闽讯：残疾人就业受关注 招聘会大多岗位层次低

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刚刚过去的全国补缺日，残疾人就业问题再次受到社会关注。 最新调查显示，虽然各级残联采取了一系列政策措施予以推动和支持，但残疾人就业仍面临诸多问题。 其中，既有残疾人自身难以适应社会、融入社会的问题，也有公司与残疾人之间存在新闻不对称等问题。

残疾人:招聘会上很多岗位水平很低

郭先生是肢体残疾，身体有残疾，但他希望和普通人一样，通过力所能及的工作，过上更好的生活。 但是，参加了几次招聘会后，郭先生有点失望。 很多岗位要求太高或者待遇很差。 郭先生说，有几个令人满意的工作单位，但离家太远了，所以他有点犹豫。 太远的话，交通不方便，也会让家人担心。 郭先生说。

参加了很多招聘会，但22岁的吴先生还没有找到合适的工作。 吴先生告诉记者，残疾人专业的招聘会大多只提供服务员、收银员、接线员等常规岗位。 对在大学学习广告设计的他来说，这些岗位都和自己的职业理想不同。 于是，在参加残疾人专业招聘会后，他不想再次参加。

公司:参加者多为中年残疾人

我们并不是不想接受残疾人，但是很多适合残疾人的岗位很难招聘到合适的人才。 福州智趣互联科技股份有限公司的梁先生告诉记者，企业中有以残疾人为主的员工，主要负责网页美术。 他们工作能力出众，和普通人没什么差别。 因此，企业对招募残疾人一直持开放态度。 但是，在残疾人招聘会上，总是咨询的人很多，最终达成就业意向的人很少。 残疾人专业招聘会很难吸引年轻人。 梁先生说，参加专业招聘会的主要是40岁以上的中年残疾人，他们的求职意向与企业能提供的岗位相差甚远。

残疾人就业不稳定也是困扰公司的问题。 一位公司老总刘先生告诉记者，他的工厂曾经在招聘会上聘用过6名残疾人，为了让他们更好地适应工作，工厂为他们免费申请了培训课程，花了10万元以上改造了工厂的无障碍设施，但员工拿到后， 半年间，有6名残疾人离开了。 残疾人更希望群体就业，一旦有人辞职，就会带动其他人。 刘先生说

另外，也有公司担心残疾人工作能力、健康状况不合格、上下班安全、残疾人员工不能辞职的情况下，公司可能会受到残党和社会的谴责。

提案:增加高级别的工作人员

记者了解到，目前除特殊招聘会外，省残联还有特殊的就业网站，残疾人可以通过互联网就业。 我们将继续努力，为残疾人创造越来越多的就业渠道，继续与相关教育部门协商，为残疾人开设越来越多的专业。 相关人员说。

&lsquo； 90后残疾人已经开始就业，他们和普通人一样接受高等教育，有目标，和普通人一样，想做高水平的工作。 福州智趣互联科技股份有限公司的梁先生表示，残疾人的就业诉求有从生存型向快速发展型转变的趋势，在残疾人专业招聘会上，提出增加高一点水平的员工，为年轻残疾人提供越来越多的就业机会。

业内人士也建议为残疾人提供个性化、小型化、机动性的就业指导，并在职业心理等方面加强培训。