招聘会“搬上”高铁车厢，打造就业服务新生态

2月28日下午，从南通开往南京的D9536次“紫金号”列车上，9号餐车变身“移动就业服务站”。餐桌成咨询台，HR与旅客面对面，南京市人社工作人员穿梭解读政策——南京首次将招聘会搬上高铁，为返宁学子及沿线求职者送上精准就业服务。

大家印象里的招聘会，多是在场馆内，企业挂出自己的展板和宣传页，应聘者给自己新意的企业投递简历，在投递了简历之后，“激动的心”、“颤抖的手”会一遍一遍刷新自己邮箱，期盼心仪的企业能够将自己揽入麾下。“没想到返校路上还能参加招聘会！”“火车还没到南京，工作机会已经先到了。”……不可思议、激动满满的话语间，可见“列车上的招聘会”成功了，也“涨粉”无数。

城市竞争核心，在于人才争夺。依赖固定场所与特定时段，容易错失流动中的潜在机遇，变“守株待兔”为“主动寻才”，方能更好“留人”、“留才”。本次南京将招聘会“搬上”列车，适逢开学季与春节后换岗高峰，将引才关口“大幅前移”。D9536次列车从南通驶向南京，就在“无心插柳”的出行之路上，人社干部与企业HR登上高铁，让就业服务跟随人流动向精准覆盖，将“流动中国”化作“流动的人才枢纽”，把引才触角延伸至返程路途，使求职招聘“一路美景一路歌”。

再看时间的分配，常规招聘会需要求职者专门抽空前往，往往因时间冲突导致参与率不高。而今，高铁车厢改造为临时招聘区，餐车化身了咨询台，旅途变成了求职路，学生无需专程奔波，在返回南京的途中即可完成岗位咨询与初步对接。人社工作人员手持宣传牌穿梭于过道，就像列车上的“送餐车”，企业代表合理利用碎片时间进行简易面试，让就业服务转为“动态的陪伴”。招聘会的新模式大大降低了求职成本，让求职者在路途时间中高效获取机会，实现了岗位供给与就业需求在“流动中国”里无缝对接。

人才竞争，深层次来看是城市认同感的较量。本次事件中，车厢内不仅提供岗位清单，还通过了细节传递城市关怀。据报道，当日列车从南通站启动，广播循环播报招聘信息。车厢内，16家招聘单位的HR、就业创业导师及南京市人社部门工作人员组成服务团队，提供岗位介绍、简历指导、政策解读等一站式服务。政策解读人员耐心解答人才新政，互动环节发放带有南京印记的文创礼品，让求职者在抵达城市前就感受到尊重与接纳。招聘信息做到了“柔性传播”，在“新”“心”相迎间构建起了情感连系的纽带。一座城市在列车上办起了招聘会，润物无声的城市温度，营造出让青年人才安身安心的软环境，求职者不仅可以收获就业信息，更在温情传递间有了对城市气质的良好认知。

诚然，列车有终点，创新无止境。21世纪，是人才竞争的世纪，传统招聘的“边际效应”逐步递减。南京将高铁这一“流动富矿”转化为“引才阵地”，掌握“流量思维”方能抢占先机。专场招聘、飞驰车厢的移动服务站、“返岗务工抓列”……每一步都在拓展服务边界。眼下，唯有持续突破服务形式，让政策跑在需求前面，才能在人才争夺战中保持持久吸引力，载着更多梦想驶向未来。（张春玲）