“福州：在留住人才、用好人才上做文案、下功夫”

本篇文章1213字，读完约3分钟

赋予劳动力和人才的归属感、获得感，才能真正实现事业的保留者、感情的保留者、待遇的保留者、制度的保留者，才能协调人才的成长和城市的快速发展

从2021年1月1日开始，福建福州全面放开落户限制，实现落户“零门槛”，发出了引来人才的强烈信号。 不仅福州，年以来，许多大中城市都密集出台了人才落户新政策。 定居后“不受束缚”备受关注。

人才是快速发展的最宝贵的资源。 硬实力、软实力，最终还是要靠人才的实力。 城市掀起了人才热潮，体现了各地对人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的快速发展课题。 另一方面，随着经济转型升级，一点产业特别是大数据、人工智能、高端设备制造等技术技能人才不足，相关产业及其人才资源的重要性凸显出来。 另一方面，越来越多的人才和劳动力意味着城市快速发展的潜力和动力。 各城市放宽落户限制，是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实，也是适应经济结构和产业诉求结构变革，不断增强城市地区经济竞争力的必然措施。

近年来，各地通过降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才，纷纷出台新政策，显示出对象更细、范围更广的优势。 从实践上看，一点地方落户政策广泛关注的是结合当地产业基础和特点，“按需定制”的人才政策。 例如，知名电子商务播音员被认定为特殊人才引进落户上海，90后快递员被评为杭州市高层次人才。 此外，无锡全面取消高校和职业院校毕业生、留学回国人员、技术工人等群体落户限制济南不仅全面放开高校毕业生落户限制，还放开农业转移人口和其他常住人口落户城市条件准入限制，对有在济南工作、居住意愿的居民， 提供多渠道的落户选择……从学历型、高技能人才的开放，到全面开放、“零门槛”，各地落户新政涉及的人群范围越来越广，对稳定、促进就业具有重要意义。

从长远来看，劳动力和人才不是“拖后腿”，放宽落户政策只是人才站住脚的一个因素。 如果有政策，如何吸纳劳动力和人才，让他们安心呢？ 对此，除了降低门槛外，许多城市的落户政策还有新的探索。 年，苏州推出人才新政，更加聚焦生产融合快速发展，围绕人才国际化引领产业高端化，原有政策新升级。 南京建设“海智湾”国际人才街区，“包容”处理人才落地快速发展、落户生活等各方面问题。 重庆将努力为引进人才的配偶(子女)就业、子女入学托付等提供便利服务……从重视细节到推行便利措施，从提高服务水平到提高宜居性，从人才上的“快一步”到礼遇人才上的

种梧桐树得了凤凰。 现在各地人才竞争越激烈，就越要搞好人才引进的配套和后半段的文案。 各城市要根据自身特色，引进适合地方产业快速发展方向、层次的人才，使生产要素更好地满足产业快速发展的需要，更有效地释放人才活力。 另外，要以更加立体细致的服务，满足落户人口各类公共服务的诉求，赋予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、情感留人、待遇留人、制度留人，协调人才成长和城市快速发展。

人民日报( 2021年01月15日第05版)