闽讯：长乐出台在一线考察干部从业实施细则 树立实绩档案

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福州日报9月8日(记者郭立锋通讯员高维黄焕) 6日召开市委常委，迅速贯彻《中共福州市委组织部关于加强一线干部就业的暂行办法》等文件精神，通过了《中共长乐市委组织部关于加强一线干部就业实施细则》等文件，并公布了文案、

实施细则重点考察一线干部是否忠诚、廉洁、负责，对党不忠诚、廉洁自律不遵守有关规定者否决，对关键时刻勇敢面对、迎难而上、做出成绩的人，在平凡的岗位上默默贡献，平庸

实施细则通过收集责任清单、掌握问题清单、核实成绩单等方法，掌握考察对象的相关情况，建立一线干部绩效资料。 实绩资料复印件包括干部一线实践登记表、责任清单、问题清单、成绩单、一线工作人员纪实表、一线实践鉴定表、考察资料等，编制优秀、合格、不合格的等级评定意见。 长乐市委重视考察结果的运用，将其作为干部培养录用和奖惩的重要依据。

实施细则进一步建立了干部能力在一线培养、绩效在一线考核、用人单位在一线选拔的选调生使用指导。 根据实施细则，干部考察复印件包括正向考察、负向考察以及其他需要理解的复印件。

实施细则可以由干部在以下方面确定规定:一线工作人员对优秀干部，优先录用。 不服从组织安排、不遵守工作纪律、日常表现不佳的，调整后备干部名单责任感不强、工作松散、工作进度慢的，不敢根据情况写信、鼓励交谈、注意承担效能说明责任。 在产生重大影响的情况下，通过离开岗位、改任非领导职务、免职、降级等方式进行调整。

长乐市委常委还审议了《中共长乐市委组织部百日攻坚行动第一线考察干部的推进措施》，并成立了百日攻坚行动专项调查组。