闽讯：福州晋安树立现场考察台账 加强干部一线跟踪考察

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晋安区委组织部同志在一线深入考察干部。

福州日报9月14日(记者吴隽通讯员晋新文/摄) 9月5日上午10点，溪口旧屋区改造项目，负责人陈勋在单位，协调房屋征收和旧房拆除工作。

9月10日上午7点30分，连潘旧屋区改造鼓山片项目，负责人郑忠手启航，协调全区100天攻防现场会议。

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这个笔记非常重要，今后选拔干部是重要的根据。 晋安区委组织部干部科负责人石立三一边翻阅手头的业务记录簿，一边对科里的工作人员说。

这是晋安区对干部在一线考察登记簿的部分复印件。 为了使用一线选拔干部的指挥棒，日前晋安区委组织部发布了《关于在一线考察干部工作的实施细则》，考察组不定期进行跟踪调查，建立现场调查登记簿，考察时间、项目服务人员在单位情况、项目掌握情况。 规定了对服务项目情况等进行实时记录，听取项目业主对项目服务工作的评价和意见。 所有跟踪调查新闻都要记录下来，形成台账，区委组织部定期进行拆解研判，拆解结果将成为反映干部作风、能力、业绩的依据和用于干部考核选拔的重要参考。

通过在这一线考察事业细则，百日攻关重大项目建设的第一线已经成为培养选拔干部的主阵地。 在一线锻炼干部，在一线考察干部，从一线选拔干部。 考察认为，经受考验、表现突出、敢于担任的干部被优先选拔录用，在符合政策允许和条件的情况下，优先处理个人需要。

52岁的区委统战部主任毛维立长期在乡镇一线工作，到潘旧改项目为止，为了充实扫尾队的力量，他再次调到了一线攻防。 连续7天入户推广，表现为涉迁户信息的他，发挥了每个人的经验特征，成功地与7户涉迁户签订了合同。 由于突出的表现，他被任命为区房管系统党委书记，继续为区百日攻防行动出力。

这种考察机制对我们一线干部来说，既是一种压力，更是一种激励。 既然组织信任我，我就应该多承担点重担，开始新的工作！ 毛维立说。

在关键时刻，要敢于争取不称职的干部。 这样与奖惩结合的一线跟踪调查是&lsquo； 优胜劣汰的法则是:为民服务，培养勤劳务实、敢于负责的干部队伍。 晋安区委组织部相关负责人表示。