闽讯：福州：在留住人才、用好人才上做文案、下功夫

[/s2/]赋予劳动力和人才归属感、获得感，才能真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能协调人才成长和城市快速发展[/s2/

从2021年1月1日开始，福建福州全面放开落户限制，实现零落户门槛，发出了引来人才的强烈信号。 不仅福州，年以来，许多大中城市都密集出台了人才落户新政策。 定居后再次被束缚，受到广泛关注。

人才是快速发展的最宝贵的资源。 硬实力、软实力，最终还是要靠人才的实力。 城市掀起了人才热潮，体现了各地对人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的快速发展课题。 另一方面，随着经济转型升级，一点产业特别是大数据、人工智能、高端设备制造等技术技能人才不足，相关产业及其人才资源的重要性凸显出来。 另一方面，越来越多的人才和劳动力意味着城市快速发展的潜力和动力。 各城市放宽落户限制，是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实，也是适应经济结构和产业诉求结构变革，不断增强城市地区经济竞争力的必然措施。

近年来，各地通过降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才，纷纷出台新政策，显示出对象更细、范围更广的优势。 从实践上看，一点地方落户政策之所以受到广泛关注，是因为结合当地产业基础和特点，根据需求定制人才政策。 例如，知名电子商务播音员被认定为特殊人才引进落户上海，90后快递员被评为杭州市高层次人才。 此外，无锡全面取消高校和职业院校毕业生、留学回国人员、技术工人等群体落户限制济南不仅全面放开高校毕业生落户限制，还放开农业转移人口及其他常住人口落户城市条件准入限制，对在济南务工、有居住意愿的居民， &hellip； 从学历型、高技能人才的开放怀抱，到全面开放、零门槛，各地落户新政涉及的人群范围越来越广，对稳定就业、促进费用具有重要意义。

从长远来看，劳动力和人才并不是一劳永逸的，放宽落户政策只是人才站住脚的一个因素。 如果有政策，如何吸纳劳动力和人才，让他们安心呢？ 对此，除了降低门槛外，许多城市的落户政策还有新的探索。 年，苏州推出人才新政，更加聚焦生产融合快速发展，围绕人才国际化引领产业高端化，原有政策新升级。 南京建设海智湾国际人才街区，人才落地快速发展，统筹处理落户生活等各方面问题重庆将努力为引进人才的配偶(子女)就业、子女入学入托等提供便利服务&hellip； &hellip； 从注重细节到推行便利措施，从提高服务水平到提高宜居程度，从人才上的快速人走一步引发礼遇人才上的超常力量，许多城市担心真正招聘、实际招聘、新招聘，劳动力和人才落户迅速发展。

种梧桐树得了凤凰。 现在各地人才竞争越激烈，就越要搞好人才引进的配套和后半段的文案。 各城市要根据自身特色，引进适合地方产业快速发展方向、层次的人才，使生产要素更好地满足产业快速发展的需要，更有效地释放人才活力。 另外，要以更加立体细致的服务，满足落户人口各类公共服务的诉求，赋予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、情感留人、待遇留人、制度留人，协调人才成长和城市快速发展。

张向阳

人民日报( 2021年01月15日第05版)