闽讯：福州仓山革新“四看四察”方法考察一线干部

本篇文章1140字，读完约3分钟

福州日报9月12日(记者王玉萍通讯员仓萱)选派任务较轻的街道干部参与要点项目的搬迁建设。 在干部第一线考察激励做法，吸引到第一线工作&hellip； &hellip； 记者昨天从仓山区委组织部获悉，百日攻防战中，该区部署了坚强队伍，通过在一线考察激励、健全机制保障等措施，提高干部战斗力，全力服务保障重大项目建设任务的推进执行。

近日，南江滨东大道和延长段工程最后1.8公里长的下洋段正式完成征兵扫尾，成为仓山区首次完成百日攻坚的项目。 项目取得突破性进展，区一线征兵队伍力量的充实势在必行。 仓山区三江口征迁司令部办公室有关负责人向记者表示，为了坚决地、早日在一些态势上确保新区项目的攻防战，仓山区从任务较轻的街道抽调精干人员，支援三江口领域要点项目的征集，为百日攻坚项目的推进提供了有力的保障

相比其他区，仓山仅市级百日攻坚征地和建设项目就有55个，为了推进行动快速增效，我们多次将力量和工作精力集中在攻坚行动上。 截至目前，已派出695名干部职工参加征聘工作，充实了一线攻防力量。 仓山区委组织部副部长张敏介绍说，在区鼓励、吸引干部到一线工作，形成集团式作战，形成建设投资，形成多方面增援格局。

齐心协力，也重视评价。 连日来，仓山区委、区委组织部走访调查各征迁司令部、主要街道，深入了解项目推进情况和干部表现情况，揭开了该区百日攻坚干部考核大幕。

建立项目台帐，更加完整地考察干部一线。 仓山区委组织部抽出三分之二的机关干部，成立了两个百日攻坚专项考核组和五个巡检组，建立了以岗位目标为核心的绩效考核指标体系，量化了绩效考核，选取了干部个体档案，作为考核优先、选拔录用的重要依据。

每周有分解，每旬有评价，每月有评价，年末总评价。 据介绍，考核采用自评与他评相结合、明察暗访相结合、听报告、实际调查相结合、定期考察与日常了解相结合的方法，各方了解干部在项目一线的表现情况，干部派遣到哪里，考察延伸到哪里，多次任务 目前，各调查组正在进行全部入驻业务。

在考核一线干部时，仓山区的创新形成了四察关键节点的考察方法，就是看干部接受任务的态度是否坚决，从而考查干部的政治素质。 通过看干部在执行任务中的应变能力，看干部工作水平是否为人民群众着想，看干部工作作风干部完成任务的质量，从而观察干部的业绩，使敢于迎接困难的干部出类拔萃。

考察优秀、表现突出的干部会有相应的奖励。 新出台的《关于仓山区非行政事业单位参与项目转型的一线奖惩审查管理办法》将根据其所属项目的合同率、拆解率、交付地率等主要指标对参与转型事业的非行政事业单位进行量化审查，并对定额奖惩办法进行定量审查 考察优秀、有表现力的干部，及时表彰，优先提拔录用的特别是成绩突出的干部，可以打破年龄、干部的录用惯例，根据情况踊跃提拔录用。