闽讯：公交车驾驶员有吸毒行为 用人单位可解除劳动合同

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年11月3日，福州市公安局交警支队向用人单位福州市某国有客运企业举报，其驾驶人吴某有吸毒行为，建议用人单位加强监管，离开驾驶岗位，解除劳动合同。 那年11月18日，用人单位停止驾驶吴某公交车，结算工资后，单方作出解除劳动合同的决定。

去年1月15日，吴某向台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付用人单位解除劳动合同的赔偿金、年6月至10月的津贴、年终奖，共计7万余元。 吴某认为其吸毒行为发生在入职前，用人单位不能单方面解除劳动合同，要求用人单位裁定支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

用人单位福州市某国有客运企业认为，吴某存在的吸毒行为是严重失职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 在劳动合同履行期间，福州市公安局警察支队致函用人单位，证明吴某有吸毒行为。 用人单位发现吸毒行为后，可以按照相关规定解除双方的劳动合同，无需支付赔偿金。

台江区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人与被申请人签订劳动运动，约定工作地点为公交司机，但由于工作地点的特殊性，申请人不得隐瞒自己的吸毒经历。 并于年11月18日，被申请人接到公安部门通报后，以吴某吸毒行为严重失职为由与申请人解除劳动合同，申请人主张不支持被申请人支付违法劳动合同赔偿金的需求。

去年2月29日，台江区劳动争议仲裁委员会作出判决，驳回申请人的所有仲裁请求事项。