闽讯：人民日报关注福清：拓开新空间 就业越来越多元

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用于鼓励直播带货快速发展的智力养老规范共享

开拓新的空间就业的事情越来越多了

①:陈小丽正在枇杷林直播。 记者邵玉姿摄影

②:高冬雪(左)测量老人的血压。 记者窦汉洋摄影

③:周显阳(右)与同事讨论员工共享。 丁孝华摄影

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通过各种途径扩大就业空间，各地正在进行新的尝试。 培养直播物品高手，处理农产品滞销问题，为年轻人找到事业机遇。 快速发展智力养老领域，为老人提供专业服务，创造新的就业岗位。 规范共享员工机制，缓解公司雇佣难题，同时为闲置人员找到员工&hellip； &hellip； 就业方法更加多样化。

直播带货达人陈小丽:二次就业、枇杷销售

最近，福建省福清市城市景区解说员陈小丽穿着古装、扎辫子、化妆、拿着手机和简单的手机支架，穿梭在枇杷林和枇杷展示厅，向在手机另一边观看的观众讲述枇杷的前世&hellip， &hellip；

直播不是论卖，而是将一个产品变成一个故事。 如果有创意、文案的话，会更受欢迎。 受欢迎了，产品也卖完了！ 虽然触电已经一个多月了，但要说直播的妙招，陈小丽的创意还不少。 我也来自专业队&lsquo； 从师傅那里偷的。 陈丽说的专业队伍是一都镇政府专门邀请的直播队伍。

一都町是生产枇杷的城市，受疫情的影响，枇杷卖不出去。 以前枇杷不担心卖，现在烦恼怎么卖？ 和自家枇杷一样面临难题的，是陈小丽景点的解说员的工作。 为了处理枇杷销售和青年就业问题，今年3月初，一都町将目光投向家庭电商新模式:通过引进直播专业团队，培养具备一定商品能力的电商达人。

直播可以一边在家卖枇杷，一边谋求自己的二次就业。 在镇政府的鼓励下，陈小丽成为第一个参加家庭电商直播培训的成员。 这是穿着古装的枇杷仙子的主意，不到一个月，陈小丽就把家里和亲戚家的枇杷都卖了。 现在，陈小丽不仅是直播带货，还承担着自家微店和购物平台的定位。 她主要推广的产品也从枇杷扩展到其他有特色的农产品。 之后去外县市的农产品直播啊！ 对陈小丽来说，触电直播，为家乡带货，不仅是新鲜事，更是必须集中精力的事业。

目前，全镇正在培养具备一定带货能力的电子商务达人百余位。 市委书记林雪枫表示，除主要销售一都镇农产品外，一都镇政府还将与省内其他县市合作对接，开始销售相关农产品后，一都达人团队将协助网上销售。

互联网养老护理人员高冬雪:手机订单、上门服务

吕先生，送饭的时候不要太着急。 请把饭分给老年人。 在浙江杭州拱墅区上塘大街，95天后养老护士高冬雪指导实习生吕博才送饭。 这是鲁第一次上门服务。 有新人在一起，我随时可以提供指导。 高冬雪告诉记者。

高冬雪口中的上门送餐来自朗诗常青藤养老服务企业开发的藤叶护居家养老小程序。 企业总经理罗丹介绍说，企业只需要开展居家养老服务，通过小程序下单，养老照顾者就可以提供上门服务。

高冬雪就是这样的网络养老照顾者。 去年9月，朗诗常青藤和杭州拱墅区共同成立朗诗常青藤上塘阳光老人，高冬雪经过前期培训和实习，被企业选为上塘合作点，成为这里的养老护理员。

这里有全托、日托等养老服务。 我们的职责是照顾老人，还为他们安排手工、看报等休闲活动，和老年人聊聊天。 高冬雪说。 去年年底，高冬雪的就业范围扩展到了周边社区。 虽然工作量在增加，但这样的方法让养老服务的触手伸得更远，我以为会惠及越来越多的老年人。 前段时间我们接到了医院陪护的服务订单。 老年人住院也找不到陪伴，所以家人尝试用小程序下单。 我们的服务被批准了。 如果现在有什么投诉的话，我会下单联系你。

高冬雪告诉记者，目前他们的在线服务主要集中在送餐、上门助浴等方面，未来将开展越来越多的服务文案。 工作后她说有收获感，进入领域后发现，其实老人需要更多内心上的信息表达。 我的职责是与亲切的服务全心全意地交流，让他们不再感到孤独。

事实上，上塘阳光老房子这样的服务点目前在拱门有52处，成功拉动了189个就业岗位。 拱墅区民政局党委副书记、副局长黄岱琦向记者介绍说，拱墅区作为杭州网络+养老试点城区，依托养老服务系统阳光大管家平台，在全市率先开展智慧健康养老服务，建成了全境无墙养老院。

公共就业协会会长周显阳:共享员工，规范聘用[/s2/]

收入比预想的多，保障了我的正常支出。 在青岛茂源停车设备制造有限企业车库厂，外派近两个月的共享员工赵伟回到原单位，重新操作老行业钻工，3月共享工资到户，4月工资将于近期支付。

受疫情影响，赵伟所在的企业没有新订单，很多一线生产技术工人不得不呆在家里。 房贷支出、生活支出让这位30出头的年轻人感受到了生活的压力。 处于困境时，赵伟接受了共享工作人员的邀请。

在山东西海岸新区公共就业协会的组织下，签订了协会、双方雇佣公司，共享员工四方协议，确定了各方的权利、义务，切实保障了员工的利益，赵伟从一个钻工变身为不锈钢板折弯工。 原来，根据对协会成员再加工、雇佣诉求情况的比较调查报告，有700多家公司、偶像人员400多人，雇佣不足1800多人。

处理就业不足，如何处理这部分闲置人员的就业，问题摆在协会会长周显阳面前。 有缺口，有剩余，就互相补充。 经过头脑风暴，得出了共享工作人员方案。

谁分享员工的工资？ 权益由谁保障？ 如果发生问题，谁来负责？ 员工出去还是回来都可以吗？ 还有共享工作人员背后的一系列问题和担忧。 为避免共享员工计划实施中发生劳务纠纷，周显阳及时向该区人社局报告，进行相关政策对接，参与共享员工实施方案和四方协议的制定。

保障共享员工权益，西海岸新区公共就业协会搭建共享互联网在线平台。 平台保证临时工的薪资安全，并积极对问题公司和问题员工进行人社、监管、税务等部门和大数据筛选，实施平台信用认证，定期在平台上公示信用缺失单位和人员行为。 目前，该协会已经出口共有员工2800人。

很多公司淡定地裁员，旺季节招人，共享员工不仅可以成为疫情防控，还可以成为常态。 周显阳表示，他们已经与大学对接，进行相关研究，建立了面向社会等待者的员工群体，进一步延伸了共享的触角。 (邵玉姿洞汉洋潘俊强)

人民日报(年05月18日07版)