“闽侯评出首批40名“首邑英才””

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福建省首批优秀人才40人29日被选为“初邑英才”。 记者了解到，“初邑英才”评选活动来源于福建省县开展的百万基金评选百人的本土优秀人才活动。 活动计划从人才快速发展基金中提取225万元，遴选县内各行业的国内人才，进一步激发国内人才活力，营造吸引良好人才培养才能的氛围。

最初的邑提供舞台上的所有人发挥其才能

这些“首邑英才”涵盖公司经营管理人才、产业优秀人才、社会工作者专业人才等8大类。 虽然来自各行各业，但他们在福建省各方面推进优质快速发展的过程中获得了施展才华的机会和舞台。

公司经营管理人才代表魏德全部来自福建福特科光电股份有限公司。 在福建省侯县的支持下，福特科已经迅速发展成为国家级高新技术公司，也是全省规模较大的光电技术公司之一。 魏德全说，在这极不平凡的一年，面对新冠引发的肺炎疫情冲击，福建省县各级领导深入指导企业再生产，福建县委组织部、县委人才活动多次赴企业推广政策，为企业后续快速发展提供了更有利的保障。 “感谢福建省县给予我这个荣誉，我将与团队继续努力，服务福建省滨江新城建设。 ”。

来自福建奔驰汽车有限企业的王平是青年人才代表，他感谢闽侯县为青年人才创造了自我表达的平台和机会。 “这次评选活动很有意义，不仅有助于促进青年人才的成长，也有助于公司自主创新能力的提高，希望越来越多的优秀人才被发掘、肯定和鼓励。 ”

“这一荣誉不仅代表了我个人对社会工作者行业的肯定，也代表了福建省县社会事业领域快速发展的推动和支持。 ”。 福建省社会组织孵化基地负责人傅婉雯去年1月才来到福建省注册成立福建省乐志社会员工服务中心，仅一年时间，在福建省各级部门的大力支持下，中心全职社工人数从原来的2名增加到22名。 “从政策到经费再到智力支持，闽侯为社工人才的快速发展提供了有力的保障，我们也将继续秉承助人的初衷，贡献自己的力量。 ”

广开纳贤之路英才汇聚福建

人才资源是第一资源，也是创新活动中最活跃、最积极的因素。 近年来，福建省县始终将人才事业作为事关县整体快速发展大局的要点事业，大力推进“一县一品”人才工程，人才事业“首邑企业品牌”不断明确，人才事业机制不断创新，人才事业投入不断加大，人才事业环境不断优化。

“我们不断从制度、平台、政策服务等方面着手，引进人才，留人。 》县委人才就业指导组相关负责人介绍，在制度方面，闽侯发布了《福建省县领导联络高级人才暂行办法》，建立了人才联络、调查调查等各项就业制度，形成了党委政府统一领导、组织部门牵头负责、职能部门各部门、社会力量广泛参与的就业体系。 在平台方面，福建省将搭建“首邑之约”人才引进、“首邑论谈”人才交流、“首邑英才”人才测评等平台，已举办3次高校毕业生供需对接活动、3次“首邑论谈”、2次大学生政务社会实践活动。 在政策服务方面，相继推出高层次人才补助奖励17项措施，提供人才公寓536套，今年已有人才奖金超过500万元，处理人才子女入学等实际问题，全力打造政务、创业、生活全环节的服务链条

全面修炼“内功”增强集才磁力

福建省县29日同时召开县委人才就业指导小组会议和第三届“首邑论谈”，研究和部署了新形势下全县人才就业。

十九届五中全会提出，要激发人才创新活力，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造方针，各方面培养、引进、录用人才。 福建省主要领导说，这为福建省做好人才工作提供了依据，指明了方向。

不拘形式的“才智引才”。 闽侯需要立足快速发展挖掘才能，加快能够带动要点产业提升、推动新兴产业快速发展的创业队伍，探索推进“人才+项目”外包引进的新模式，依托大学城、高新技术产业开发区、 逐一发挥旗山湖“三创园”等“三创”平台的特点和福州软件园、青口投资区、福建省经济技术开发区等产业平台的特点，带动人才。

采取多种措施推进“爱才、育才”。 福建省计划依托各类“三创”载体，一一发挥团体合作、联合攻势的特点，着力开发具有自主知识产权的核心技术和产品，打响福建省的“企业品牌”。 并吸引大批人才立足福建实际，紧贴群众诉求，积极参与旧城旧村改造、环境管理、民生补助短板等工作人员，投身社会公益事业，承担越来越多的社会责任。

良好服务的“敬才、留才”。 福建省将继续与县领导联系高层次优秀人才制度，各级各部门“一把手”切实履行人才工作职责，营造敬业才华的良好氛围。 完善人才服务体系制度，将人才服务触角延伸到资金支持、项目落地、子女教育、配偶就业、社会保障、医疗保健、住房诉求等方面，处理人才后顾之忧。

健全机制“用才、管才”。 福建省着眼于构建最优秀的“人才生态圈”，建立以人才能力、质量、贡献为主的评价体系，支持创业者，鼓励成功者，宽容失败者，竞争各类人才的创造活力，使聪明才智充分进入。